| 公司成立至今坚持以德为先，德才兼备为准则，确保从业人员高素质、高品德，使公司的人员综合素质朝健康、稳定的方向发展，为此，人力资源部提出严格把关、宁缺勿滥的选人要求并配合公司颁布了人员任用二大宗旨7个要点以及人员录用的六大原则。 |
| 【 人员任用二大宗旨 7 个要点 】 |
第一条
• 有德有才，破格重用
• 有德无才，培养使用
• 无德有才，限制录用
• 无德无才，坚决不用
第二条
• 以事业留人
• 以感情留人
• 以待遇留人 |
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| 【 人员录用的六大原则 】 |
1、公开原则——公告周知，公开原则。
2、平等原则——一视同仁，不拘一格选拔，录用优秀人才。
3、竞争原则——通过竞争，选择优秀人才。
4、全面原则——对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、工作经验、业绩进行全面考试、考核、考察。
5、择优原则——广揽人才，选贤任能，选择其岗位最合适的人员。
6、选才原则——不一定是最优秀，但必须是人尽其才，用其所长， 职行其人,量才录用。
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【 企业——人与人的合作平台 】
企业是人与人合作的平台，同时在最大限度地为从员工提供一个系统的资源合作平台，通过这个平台，实现物质的最大化，满足精神上的成就感。
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【 从业人员两个基本要求 】
1 悉知自己在企业中的工作岗位，为企业能做什么，为企业我还能做些什么 。
2 主动学习，以最快的时间去适应环境，与企业的文化相融合。 |
