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      多面視頻面試軟件來襲,助HR快速解決日常社招難題

      2020-09-25 11:30:35

      在許多HR還在為簡歷篩選、面試邀約以及到面率焦頭爛額的時候,提升面試效率的視頻面試軟件——多面視頻面試軟件應運而生。今年的3月-6月,某在垂直行業內“獨樹一幟”的旅行類互聯網企業進行了一場社招,在多面視頻面試軟件的協助下,該旅行類互聯網企業的HR以98%的到面率和一周完成研發、產品、運營、設計等崗位150人的面試的成績結束了此次社招,面試效率較之前提高了4倍。那么,多面視頻面試軟件到底是如何做到的呢?

      1. 快捷創建項目,輕松協作

      電影里,HR光鮮亮麗,“手握大權”。而現實中,大部分HR不得不將寶貴時間花在簡歷基本信息篩選、面試邀約及流程的溝通協調上,將大批量面試者分組并調配面試場地、合理調配面試官時間并做好交叉面試安排耗時耗力。而多面視頻面試軟件可以通過AI賦能,一鍵上傳簡歷,創建面試項目,憑借房間號進入開啟面試,實時查看簡歷和備注,整個流程無縫銜接,全方位幫助HR擺脫重復低效的工作,聚焦更有價值的部分——根據自身經驗及公司需求,對候選人的經歷、潛能等進行評估,做出自己的專業判斷,為企業找到最合適的人才。

      2. 智能邀約,智能提醒

      對于很多HR來講,“面試邀約”可謂是最耗時,也最容易產生挫敗感的環節:同樣的話術重復幾十遍,耗費大量精力,但受天氣、交通、地域等影響,真正面試時,來的應聘者卻寥寥無幾,對后續安排影響很大。科技賦能的多面視頻面試軟件,利用AI技術,徹底解決了邀約難題。多面視頻面試軟件擁有逼真的聲音和專業的話術,能夠與應聘者流利溝通,HR可以通過AI電話人才尋訪功能,確認面試意愿和面試時間,高效完成邀約流程。

      同時,HR通過多面視頻面試軟件上傳簡歷后,系統將自動解析簡歷中的電話和郵箱地址,確定面試時間后,自動通過短信、郵件等多種形式,及時向候選人發送面試邀約及面試提醒信息,降低面試爽約率。

      3. 多人協同,實時加入

      若HR使用多面視頻面試軟件進行面試,可以同時對8人進行面試,進行無領導小組討論(初面),而允許叫號的多面“在線排隊系統”讓群面有序進行; 面試中,HR和面試官均可實時查看候選人簡歷, 對候選人表現進行實時備注(備注支持1000字以內),讓面試官和HR的協作高效進行。在復試中,候選人與面試官進行一對一視頻面試,候選人可隨時共享屏幕展示作品、在線編程等,完成專業技能展示。

      4. 所有崗位,一次滿足

      多面視頻面試軟件特有的“魔鏡”功能,可以在智能機器人與候選人完成面試后,全面解析候選人的認知水平、性格和求職動機,出具人才測評報告,匹配合適崗位的人選,并針對市場銷售類、研發設計類、行政職能類、客服咨詢類、管理培訓生類以及職場通用類6大職位類別,根據6項勝任力模型分析,自動為候選人智能標注“能力”標簽,快速定位候選人畫像。同時,多面的AI代面功能,可以幫助HR進行結構化面試,通過HR自定義的12道題目,考察候選人的整體職業素養和與職位的匹配程度,為HR定義候選人的職場人格畫像、精準匹配合適人才提供有力支持,幫助企業做出更加理性的抉擇。

      多面視頻面試軟件將AI與視頻結合,利用“雙引擎”的助力模式,助力HR提升入職轉化,滿足其日常社招的需求。作為一個視頻面試軟件,多面做到了真正的智能與人性化,成為了企業面試必不可少的一環。

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